Diagnostica la situación del personal con sus condiciones en el trabajo y la identidad con la marca organizacional.

• Conocimiento de la marca
• Conocimiento de la cultura Organizacional
• Compromiso
• Sentido de Pertenencia
• Lealtad (a la marca y/o a las personas)

Arroja información de las fortalezas y áreas de oportunidad para mejorar el nivel de satisfacción en el ambiente de trabajo y sentido de identidad organizacional.
Construcción de programa de trabajo en equipo con los principales dirigentes de la Organización para la superación de los indicadores obtenidos en el Diagnóstico.